Conseiller en Ressources Humaines H/F - CND

Le titulaire du poste anime, coordonne les actions dans tous les domaines qui concourent à l'organisation et à la gestion du personnel civil et militaire de la FABNUM (1500 agents). A ce titre, il contribue à la définition et à la mise en place des ressources humaines nécessaires aux missions de la FABNUM, en particulier dans le domaine numérique.
Il est l'un des points de contact privilégié pour les échanges entre les traitants RH des entités de la FABNUM et le service RH du CND. Il pilote l'élaboration des documents de programmation RH annuels.
En relation directe avec l'échelon de direction du Département et du Pôle, il contribue à définir la stratégie RH pour les métiers numériques de la FABNUM, dans un contexte de transformation service liée à la création du commissariat au numérique de défense. Il fait preuve d'initiative afin de proposer des axes d'amélioration des processus RH au sein de la FABNUM.
Vous devrez :
- Être l'un des points d'entrée du Bureau Pilotage administratif et appui de la FABNUM pour les interactions avec les services RH du CND.
- Piloter la gestion des personnels civils et militaires de la FABNUM, en coordination avec les différentes entités.
- Appuyer et conseiller l'échelon de direction dans la construction de la politique RH de la FABNUM, en particulier pour les métiers numériques.
- Piloter les travaux de construction de la cartographie des emplois et du plan d'encadrement de la FABNUM.

Bac +5 dans le domaine de l'administration.
Le candidat recherché dispose d'une expérience en gestion RH confirmée. Il doit faire preuve de rigueur, de capacité d'analyse, de capacité d'analyse, de synthèse, et d'adaptation. Il apporte des conseils et soutien au chef du bureau RH. Les attendus du poste :
- Esprit d'initiative et ses qualités relationnelles
- Expérience en gestion et organisation des ressources humaines dans le domaine numérique
- Expérience professionnelle en lien avec les métiers du numérique
- Travail sur des postes permettant d'avoir une bonne connaissance des processus RH du ministère

Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste:
AIDE À LA DECISION - Expertise
TRAVAIL EN RESEAU - Expertise
CONDUIRE UN PROJET - Maîtrise
GESTION PREVISIONNELLE GPEEC - Application
POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - Expertise
REGLES SUR LA CONDITION DU PERSONNEL - Application
PILOTAGE STRATEGIQUE - Maîtrise
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE - Application
SYNTHESE DES INFORMATIONS - Maîtrise

• Sens du relationnel
• Cartographie
• Pro-activité
• Esprit d'analyse